调整五个地方的最低工资标准:平均增幅仅为11.3%,是5年来的最低值。

时间:2019-03-25 01:53:45 来源:淳安新闻网 作者:匿名



《经济参考报》据初步统计,今年一季度,湖南,海南,西藏,山东,深圳均调整了最低工资标准,平均增幅为11.3%,是近年来的最低水平。专家认为,最低工资增幅的缩小是由于目前经济下行压力。此外,确定最低工资必须以提高经济效率为基础,并应侧重于维持劳动力市场体系的灵活性。

从过去五年最低工资调整趋势来看,增长率收窄的趋势非常明显。 2011年,全国24个省调整了最低工资标准,平均增长22%。 2012年,25个省调整了最低工资标准,平均增长率降至20.2%。到2013年,全国27个省调整了最低工资标准。标准,平均增幅仅为17%。 2014年,19个省调整了最低工资标准,平均增长率为14.1%。

“最低工资增幅的缩小是由于目前经济的下行压力。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张成伟分析说,在目前的下行压力下在经济方面,应大力减少企业税收,减轻负担,为企业提高工资提供空间和动力。

事实上,自第一季度以来,中国的劳动力市场一直疲软,中小企业一直在苦苦挣扎,这对劳动报酬的上升提出了新的挑战。 2015年需要在城市地区就业的新增长劳动力仍将达到1600万的年度高峰。随着城市化进程的加快,大量农村剩余劳动力将转移到就业。虽然中国经济继续保持稳定增长,但稳定和复苏的基础仍然不稳固。一些行业产能严重过剩,稳定现有就业岗位和进一步扩大就业面临巨大压力。

在经济增长放缓的情况下,如果调整最低工资太快,可能会增加企业负担并影响就业。每年最低工资标准的提高对农民工和其他群体的工资产生了拉动作用。根据《最低工资规定》,最低工资标准包括个人应依法支付的社会保险费和住房公积金。调整最低工资标准后,应相应调整社会保障和公积金的最低计算基数,增加企业负担,进一步压缩利润空间。《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》是该国最大的人力资源服务提供商,已经表明“竞争太激励”,“高劳动力成本”被认为是雇主最大的运营问题,计划加薪的雇主数量更多超过10%正在减少。 3.2个百分点。

接受《经济参考报》记者采访的专家认为,虽然最低工资的增长率有所下降,但仍远高于同期的经济增长率。最低工资的过快增长可能会产生负面影响。 “最低工资的增加将增加低端劳动力成本。对于低端劳动力比例较高的中小企业来说,劳动力成本会增加很多。对于西部地区产业结构水平较低的企业来说尤其如此。“一位私人业主说。如果最低工资超过企业的承受能力,将导致企业破产,这将对就业产生重大影响。

从实际的角度来看,最低工资标准是否能达到预期的规划目标存在不确定性。根据该计划,中国“十二五”期间的最低工资标准每年增长13%以上。大多数地区的最低工资已达到当地城镇雇员平均工资的40%以上。对于各省来说,这个标准是“无法实现的”。根据全国工会联合会最近关于调整各省最低工资标准的报告,黑龙江和西藏连续两年没有调整最低工资,不符合“最低工资标准”的要求。在《最低工资规定》中至少每两年调整一次。 。

《经济参考报》采访的一位专家说,最低工资增长必须以经济效率的提高为基础。在国内生产总值增长下降的前提下,过去两年最低工资的增幅略低于前两年。这也是合理的。此外,各省提出的最低工资绝对数量并不重要。关键是要确保低收入工薪阶层及其家属的基本生活得到有效保障,并随着经济效率的提高而得到改善。 (李唐宁)


  
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